集团召开2016年度系统企业党组织书记抓基层党建工作专项述职评议会

　　2016年12月27日下午，北方国际集团2016年度系统企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会在集团一楼多功能厅召开。集团领导班子成员，二级直属企业党组织书记、董事长、副书记（纪委书记）、党办主任，三级改制参股企业党组织书记、党办主任近五十人参加了会议。

　　为深入贯彻十八届六中全会和习近平总书记在国企党建工作会议上的讲话及落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设等一系列重要指示精神，集团连续三年开展了自上而下的党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，不断推动这项工作常态化长效化，使其真正成为全面从严治党、推动“两学一做”、落实基层党建工作主体责任的有力抓手。

　　本次述职评议考核，仍采取会议发言述职和书面述职相结合的方法进行，16家单位的党组织书记提前递交了述职报告，实事求是地总结成绩、查找问题、提出对策，于会前通过邮件发布以接受全系统党员干部的监督。其中，医保公司党委书记马咏梅；食品公司党委书记、董事长胡欣；金家纺公司党支部书记、董事长、总经理付斌；机电公司党支部书记、董事长、总经理刁嘉荣；万泰公司党委书记周琳；同鑫公司党支部书记、董事长朱明春6位同志进行了会议现场述职。他们分别代表了不同类型、不同建制企业，发言围绕着贯彻中央、市委关于基层党建工作的部署要求、落实全面从严治党两个责任，既有在抓教育、组织、队伍、制度等一系列基础工作中的经验总结，又有面对全面从严治党向基层延伸一系列新要求的体会和思考，同时各自还查找了问题与不足，明确了明年工作思路。集团党委领导同志对现场发言逐人进行点评，提出了很重要的思路和要求，不回避矛盾，直面问题，体现了认真态度和较真精神。参会人员根据各单位书记述职情况现场填写评议表，提出意见建议。 

　　会议最后，集团党委书记王景奇进行总结讲话，阐述了当前国企党建工作普遍存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题及表现形式，指出了集团系统基层党建工作存在的六方面共性问题，并就下一步抓好党建工作，提出了六点意见：一是进一步增强抓好基层党建的责任感和紧迫感，要投入更多“心力”、“精力”、“人力”、“财力”；二是进一步加强理论学习，增强“四个意识”，在学习中提高党性修养，在谋求改革发展中强化党性锻炼，促进学习的规范化和常态化；三是进一步增强纪律意识，严肃党内政治生活，通过宣传教育和用好“四种形态”，不断提高发现和解决自身问题的能力，不断增强党内政治生活的政治性、原则性、时代性和战斗性；四是进一步树立正确用人导向，规范选人用人制度，注重对干部“德”的考察和培养，建立容错纠错机制，加强对选人用人工作的监督；五是加强国企党建工作，落实党的领导核心和政治核心作用，确立党建工作在企业的法定地位，努力把党建工作作为促进企业全面建设的助推器；六是进一步加强制度建设，加大监督执纪问责力度，通过规范制度、严格责任链条、强化督促落实，形成常态长效工作机制。

　　通过本次集团系统的党建工作述职评议考核，参会者普遍感到三个前所未有的新变化：一是在全面从严治党的新形势下基层党建工作压力前所未有；二是各级党组织书记重视程度前所未有；三是落实党建工作制度化、规范化、具体化、责任化前所未有。作为系统党建工作的全面体检和再次动员，述职大会既述出了压力，又述出了动力，增强了各级党组织书记理直气壮抓党建的主责主业意识，不仅能从一定程度上边干边学、互相启发借鉴，而且在加强党建工作、定位组织功能、发挥党员作用上凝聚了新的共识，为促进集团“四个一批”改革、加快经营模式创新、推动企业转型升级各项任务顺利完成提供了思想基础和政治保证。